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發表主題: 首席執行官-CEO  
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楊健成 同學
發表數:3
回應數:0
發表時間:2017-06-11 22:50
首席執行官-CEO 看見的不只是一部勵志的影片,而是濃縮版的社會寫照.... 一個夢的實踐者,真實的成功記事。 我看到的首席執行官,清楚的知道自己要的是什麼? 著眼未來、洞悉先機、堅持信念、積極創新的思維及行動力,再再展現想要成功的決心及野心。 主角淩敏35歲接下工廠,背負的不只是147億的貸款,更背負了員工對工作的渴求、對公司的期待。 當鏡頭帶出全體員工企求那份合約的眼神時,那個氛圍令人相當的感動。 我看到了因為相信公司,對公司有所期待而願意投入的不止是對公司的向心力更是和企業共生共存的信念! 凝聚企業團結力量源頭不是公司的規模而是領導者實現織夢後的執行力。 片中演譯了一段砸冰箱的戲碼,喚醒了員工的品質意識,也清楚告訴所有人, 公司對於品質要求不讓步的決心,要就是做最好的,不讓公司的心血淪為別人口中的次級品。砸冰箱起了帶頭作用,再次凝聚團結的力量,每個員工互相提醒監督容不下一丁點的閃失,人心和企業徹底的結合,有了榮辱與共的革命情感,更為壯大企業聲勢打下穩固的基石。 想要有所作為就要先改變自己的態度及看事情的角度並擴大處世的寬度。 從感性的角度來看海爾,它不只是員工賴以為生的一份工作,它是一個具有社會功能及富有教育義意的模範家庭。 海爾家族裡的每個成員以身為海爾人為榮和海爾一起生活成長,即便在知道海爾為了拓展而面臨資金缺乏的困境,仍舊用信念及行動來支持公司,努力向各界爭取任何能幫助公司舒困的機會,事實也證明了大家的用心成就了國際性的海爾,讓人刮目相看的是14年內科技發展的營收成績,揮去被嘲弄50年後才能跟上國際社會的污辱,這樣的韌性及態度更讓還未成為海爾家族成員的人們響往,希望能加入海爾,因為在海爾工作就是榮耀的代表。 反觀近幾年台灣社會工作者的心態,年紀輕的對工作可有可無,漫不經心,多講幾句就把老闆給換掉;有經驗的倚老賣老仗著老資格看準公司不願花錢遺散變的不求進步,多溝通幾次就給老闆難看不然就是在工作上放爛。工作成了只是糊口的工具,完全不具有任何的義意。 2008年開始整個經濟形態大轉變,大環境的低迷退縮,吹起了失業瘋更在各界引起一股原有人員汰舊換新的風潮,也因此喚醒了工作者沉倫已久的心態。 突然每個人都珍惜起眼前所有,更是打從心裡期望公司日日春日日長渡過這段痛苦的陣痛期,更希望在各行各業都不好的情況下能異軍突起。 關於公司頒佈的新政策更是鞠躬盡粹誓死達成。這樣的轉變並不意外,若單以這個觀點來看,此次的金融海嘯考驗了企業的根基也激發了人員的潛力,同時強化了企業人的向心力,及對公司的認同肯定,公司不再只是個維持基本生活品質的一環,而成了延續穩定生活的重心。 大家的態度、角度及寬度正在無限的放大,想想算一件好的轉變吧! 首席執行官-CEO啓發的感想與時事的聯結,確實值得每個人一再的去探索反省, 適時的讓身心靈去蕪存菁做一次Spa。